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勞務(wù)派遣出了工傷誰負(fù)責(zé)？

作者:高新人力發(fā)布時間:2021-06-16 16:44:00瀏覽：201次

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？相信跟多人都很關(guān)注這個問題，那些參加勞務(wù)派遣的人們更是如此。鄭州勞務(wù)派遣是一種很微妙的用工方式，其用工原理就是通過勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同的一種用工方式。實際上勞務(wù)派遣員工就與兩家公司存在了勞動關(guān)系：一種是與勞務(wù)派遣公司簽訂的法律勞動關(guān)系，另一種就是與實際用工單位形成的事實勞動關(guān)系。

首先，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)公司必須承擔(dān)為員工辦理工傷保險的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用的責(zé)任。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務(wù)派遣公司。

這時勞務(wù)派遣公司可能就會不服了，在用工單位造成的工傷難道用工單位就沒有責(zé)任嗎？這個當(dāng)然有。用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這個責(zé)任可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中提前約定清楚。用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。

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