如何防范勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)
作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2021-06-25 16:57:35瀏覽：106次
鄭州勞務(wù)外包這種用工方式能夠大大的降低用工成本，提高企業(yè)的運(yùn)營效率，獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢。不過勞務(wù)外包還是讓專業(yè)的人來做比較好，雖然勞務(wù)外包對于我們企業(yè)有著很大的幫助，但是在使用的過程中還是會存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。面對這些風(fēng)險(xiǎn)我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？下面高新人力小編就來為大家詳細(xì)的介紹一下。
外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，外包單位既存在需要支付簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，也會存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。
因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)可以監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細(xì)單。如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時(shí)與外包人員續(xù)簽勞動合同。
外包單位作為外包人員的用工單位，為外包人員繳納社會保險(xiǎn)是法定義務(wù)。如果外包單位不繳納，外包人員有要求補(bǔ)償、賠償?shù)臋?quán)利，并且還會有以未繳納社會保險(xiǎn)為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
選擇勞務(wù)外包單位時(shí)，我們一定要確認(rèn)是否擁有相關(guān)的資質(zhì)，不具備相應(yīng)許可證或者資質(zhì)的企業(yè)不能夠承擔(dān)外包服務(wù)項(xiàng)目。
