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企業(yè)如何妥善應(yīng)對疫情有關(guān)勞動關(guān)系問題

作者:高新人力發(fā)布時間:2020-02-25 11:52:42瀏覽:219次

春節(jié)過后,用工回潮,企業(yè)該如何妥善應(yīng)對?

 

01

對患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀的員工,企業(yè)能否解除勞動合同?

 

答:新型冠狀病毒感染的肺炎屬于疾病一種,因此,因感染新型冠狀病毒而罹患疾病的員工依法享受醫(yī)療期,企業(yè)不得根據(jù)《勞動合同法》四十條、四十一條規(guī)定解除勞動合同。

02

 
對因患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀而被隔離的員工,企業(yè)可以停發(fā)工資嗎?

 

 答:根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款之規(guī)定,在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

 

03

 
對因患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的員工,工資如何發(fā)?正常工資、最低工資or病假工資?

  答:根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,非因工患病員工的工資本應(yīng)按照病假工資發(fā)放;然,廣東   省通知第二條“保障職工工資報酬權(quán)益”明確規(guī)定,三種人群在三期期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)視     同 正常勞動支付正常工作時間工資。

 

 

04

 
何時返回上班?

  答:國務(wù)院辦公廳發(fā)布規(guī)定延長2020年春節(jié)假期至2月2日,2月3日起正常上班。

  因此,企業(yè)可對員工進(jìn)行排查,針對部分疫情嚴(yán)重區(qū)域的員工,采取其他措施延后   上班,比如年休假、調(diào)休、事假、病假、輪休等。

05

 
可否將武漢、甚至湖北地區(qū)回來的員工進(jìn)行隔離?
答:所謂“隔離”,一般指將人員安排在一定封閉區(qū)域,與外界斷絕往來。除非有相關(guān)政府部門出臺的通知或規(guī)定明確“隔離”規(guī)定,否則,企業(yè)針對武漢、甚至湖北地區(qū)回來的員工進(jìn)行隔離,限制其人身自由的,屬于違反《治安管理處罰法》第四十條“非法限制他人人身自由”行為,將被罰款,情形嚴(yán)重的將構(gòu)成“非法拘禁罪”。
 
另外,新型冠狀病毒肺炎屬于傳染性疾病,根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條的規(guī)定,企業(yè)和個人在發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時,具有向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報告的法定義務(wù)。
 
因此,目前企業(yè)無權(quán)自行“隔離”員工,限制其人身自由;但若發(fā)現(xiàn)員工患新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀的,應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報告,由政府相關(guān)部門決定采取相關(guān)措施。
 

06

 
能否要求員工測量體溫?
答:測量體溫并非員工法定義務(wù),然,企業(yè)在經(jīng)營管理中擁有用工管理權(quán),在合理范圍內(nèi)且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定下可行使用工管理權(quán),而測量體溫并未給員工造成額外的負(fù)擔(dān)或者影響,反而有利于保護(hù)員工自身。
 
因此,企業(yè)可以組織安排員工測量體溫,為避免員工顧慮或爭議,在安排時事先做好相應(yīng)的溝通說明工作。
 
 

07

 
受疫情影響,可否要求員工回家休息?工資如何發(fā)?
答:受疫情影響,企業(yè)可以要求員工回家休息的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
企業(yè)沒有安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%(各省市自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)有差異,詳見勞達(dá)有關(guān)停工停產(chǎn)的專業(yè)文章)支付職工生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

08

 
員工因隔離、交通限制等防控措施,無法按時返回復(fù)工,能否做曠工處理?
答:不能按曠工處理。

09

 
已經(jīng)給員工發(fā)了offer明確了報到時間,現(xiàn)在通知不予錄用了,是否有風(fēng)險?
答:企業(yè)有被要求賠償?shù)娘L(fēng)險。
用人單位如果僅僅因為疫情防控取消錄用,需要承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任,但用人單位可以與錄用員工協(xié)商變更入職日期,或給予適當(dāng)補(bǔ)償取消錄用。

10

 
如果在治療或隔離期間勞動合同到期了如何處理?
答:應(yīng)當(dāng)順延。
如果治療或隔離期間勞動合同到期了,企業(yè)不能直接終止勞動合同,應(yīng)順延至醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束。
在合同到期之前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前給員工發(fā)送《關(guān)于順延勞動合同的通知》,避免出現(xiàn)無固定期限勞動合同、未簽訂勞動合同雙倍工資,違法終止的問題。
 

11

 
員工因疫情不能按時返回復(fù)工,或者用人單位為了安全考慮拒絕部分員工返崗復(fù)工該怎么處理?
答:可以請事假、病假、年休假、協(xié)商待崗,勞動關(guān)系中止。
(1)可引導(dǎo)員工請事假
如用人單位無特殊規(guī)定或約定,事假期間是無薪的,事假期間社保正常繳納,用人單位應(yīng)注意保留員工申請事假的證據(jù),如電子郵件,錄音錄像等。
(2)可引導(dǎo)員工請病假
有些員工處于病毒感染恢復(fù)期,也可能身體不舒服而休病假,此時,用人單位應(yīng)提示員工按照規(guī)定提供休病假的材料,如診斷證明、繳費(fèi)憑證等。
病假期間的待遇,也要先看用人單位和勞動者有無特殊約定或規(guī)定,如果沒有,那就要看勞動履行地當(dāng)?shù)仃P(guān)于病假待遇的政策。如北京地區(qū),病假期間不得少于最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。
(3)可安排員工休年休假
員工休年休假期間視為出勤,應(yīng)發(fā)放全薪。用人單位應(yīng)當(dāng)留存員工申請年休假或者用人單位安排員工休年休假的證據(jù)。如年休假申請單,通知單,消假單等。
(4)可協(xié)商一致待崗
如部分員工未復(fù)工時間較長的,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以安排職工待崗。待崗期間經(jīng)與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動合同,約定待崗期間的待遇。
(5)勞動關(guān)系中止(不是終止)
雖然勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同中止,實際上實務(wù)中已經(jīng)大量存在。比如長期的事假、停薪留職、涉嫌犯罪被限制人身自由等。比如山東,江蘇等地的勞動合同條例,《江蘇省勞動合同條例》第二十六條有下列情形之一的,勞動合同可以中止履行:
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;
(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。
勞動合同中止期間,勞動關(guān)系保留。中止履行的情形消失,仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的,勞動合同終止。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同的,勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。
 
最后值得一提的是,用工關(guān)系和諧穩(wěn)定,我們社會就會和諧穩(wěn)定;尤其在疫情面前,我們企業(yè)所做的安排更是關(guān)系到千家萬戶,關(guān)系不到每個員工及其家人的生命健康;讓我們一起依法執(zhí)行,規(guī)范作業(yè),為他人、為社會、為國家擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。

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