企業(yè)如何妥善應(yīng)對疫情有關(guān)勞動關(guān)系問題
作者:高新人力發(fā)布時間:2020-02-25 11:52:42瀏覽：219次
春節(jié)過后，用工回潮，企業(yè)該如何妥善應(yīng)對？
對患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀的員工，企業(yè)能否解除勞動合同？
答：新型冠狀病毒感染的肺炎屬于疾病一種，因此，因感染新型冠狀病毒而罹患疾病的員工依法享受醫(yī)療期，企業(yè)不得根據(jù)《勞動合同法》四十條、四十一條規(guī)定解除勞動合同。
對因患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀而被隔離的員工，企業(yè)可以停發(fā)工資嗎？
答：根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款之規(guī)定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
對因患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的員工，工資如何發(fā)？正常工資、最低工資or病假工資？
答：根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，非因工患病員工的工資本應(yīng)按照病假工資發(fā)放；然，廣東 省通知第二條“保障職工工資報酬權(quán)益”明確規(guī)定，三種人群在三期期間企業(yè)應(yīng)當視 同 正常勞動支付正常工作時間工資。
答：國務(wù)院辦公廳發(fā)布規(guī)定延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。
因此，企業(yè)可對員工進行排查，針對部分疫情嚴重區(qū)域的員工，采取其他措施延后 上班，比如年休假、調(diào)休、事假、病假、輪休等。
可否將武漢、甚至湖北地區(qū)回來的員工進行隔離？
答：所謂“隔離”，一般指將人員安排在一定封閉區(qū)域，與外界斷絕往來。除非有相關(guān)政府部門出臺的通知或規(guī)定明確“隔離”規(guī)定，否則，企業(yè)針對武漢、甚至湖北地區(qū)回來的員工進行隔離，限制其人身自由的，屬于違反《治安管理處罰法》第四十條“非法限制他人人身自由”行為，將被罰款，情形嚴重的將構(gòu)成“非法拘禁罪”。
另外，新型冠狀病毒肺炎屬于傳染性疾病，根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條的規(guī)定，企業(yè)和個人在發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，具有向附近的疾病預(yù)防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告的法定義務(wù)。
因此，目前企業(yè)無權(quán)自行“隔離”員工，限制其人身自由；但若發(fā)現(xiàn)員工患新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀的，應(yīng)當及時向附近的疾病預(yù)防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告，由政府相關(guān)部門決定采取相關(guān)措施。
答：測量體溫并非員工法定義務(wù)，然，企業(yè)在經(jīng)營管理中擁有用工管理權(quán)，在合理范圍內(nèi)且不違反法律強制性規(guī)定下可行使用工管理權(quán)，而測量體溫并未給員工造成額外的負擔或者影響，反而有利于保護員工自身。
因此，企業(yè)可以組織安排員工測量體溫，為避免員工顧慮或爭議，在安排時事先做好相應(yīng)的溝通說明工作。
受疫情影響，可否要求員工回家休息？工資如何發(fā)？
答：受疫情影響，企業(yè)可以要求員工回家休息的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。
企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%（各省市自治區(qū)標準有差異，詳見勞達有關(guān)停工停產(chǎn)的專業(yè)文章）支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
員工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時返回復工，能否做曠工處理？
已經(jīng)給員工發(fā)了offer明確了報到時間，現(xiàn)在通知不予錄用了,是否有風險？
用人單位如果僅僅因為疫情防控取消錄用，需要承擔締約過失賠償責任，但用人單位可以與錄用員工協(xié)商變更入職日期，或給予適當補償取消錄用。
如果治療或隔離期間勞動合同到期了，企業(yè)不能直接終止勞動合同，應(yīng)順延至醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束。
在合同到期之前，用人單位應(yīng)當提前給員工發(fā)送《關(guān)于順延勞動合同的通知》，避免出現(xiàn)無固定期限勞動合同、未簽訂勞動合同雙倍工資，違法終止的問題。
員工因疫情不能按時返回復工，或者用人單位為了安全考慮拒絕部分員工返崗復工該怎么處理？
答：可以請事假、病假、年休假、協(xié)商待崗，勞動關(guān)系中止。
如用人單位無特殊規(guī)定或約定，事假期間是無薪的，事假期間社保正常繳納，用人單位應(yīng)注意保留員工申請事假的證據(jù)，如電子郵件，錄音錄像等。
有些員工處于病毒感染恢復期，也可能身體不舒服而休病假，此時，用人單位應(yīng)提示員工按照規(guī)定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費憑證等。
病假期間的待遇，也要先看用人單位和勞動者有無特殊約定或規(guī)定，如果沒有，那就要看勞動履行地當?shù)仃P(guān)于病假待遇的政策。如北京地區(qū)，病假期間不得少于最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。
員工休年休假期間視為出勤，應(yīng)發(fā)放全薪。用人單位應(yīng)當留存員工申請年休假或者用人單位安排員工休年休假的證據(jù)。如年休假申請單，通知單，消假單等。
如部分員工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間經(jīng)與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗期間的待遇。
雖然勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同中止，實際上實務(wù)中已經(jīng)大量存在。比如長期的事假、停薪留職、涉嫌犯罪被限制人身自由等。比如山東，江蘇等地的勞動合同條例，《江蘇省勞動合同條例》第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：
（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。
勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。
最后值得一提的是，用工關(guān)系和諧穩(wěn)定，我們社會就會和諧穩(wěn)定；尤其在疫情面前，我們企業(yè)所做的安排更是關(guān)系到千家萬戶，關(guān)系不到每個員工及其家人的生命健康；讓我們一起依法執(zhí)行，規(guī)范作業(yè)，為他人、為社會、為國家擔當社會責任。
